현지 채용의 어려움으로 외국인을 채용하는 중소기업이 90%에 달한다 — KBIZ

한국의 외국인 노동자를 고용하는 중소기업(SME) 가운데 10곳 중 9곳은 국내 인재를 구하는 데 어려움이 있어 외국인 노동자를 고용한다는 새로운 설문조사 결과가 나왔다.

화요일에 한국중소기업연합회(KBIZ)가 2024년에 외국인 노동자를 고용한 50인 이상 기업 503곳을 대상으로 한 설문조사 결과를 발표했다.

조사를 반영한 기업들 중 93.8%는 외국인 노동자 고용의 주된 이유가 국내 인재 채용의 어려움 때문이라고 답했다. 대다수인 98.2%는 외국인 노동자 고용을 유지하거나 확대할 계획이라고 밝혔으며, 그 중 38.2%는 확장을, 60%는 현 수준의 유지를 선택했다. 확장을 계획한 기업들은 추가로 평균 6.5명의 채용을 기대한다고 말했다.

향후 3년간 고용허가제(EPS) 하의 외국인 노동자 수요에 대해 묻자, 55.5%가 증가할 것으로 전망했다. 또 다른 41.7%는 수요가 현재와 같을 것으로 예상했고, 감소를 예상한 비율은 2.8%에 불과했다.

응답자의 약 60.8%는 현재 회사에 고용된 외국인과 같은 국적의 노동자를 채용하는 것을 선호한다고 답했다. KBIZ는 이를 경영 효율성과 관련된 선호로 해석했다.

숙련 외국인 노동자를 장기 취업 비자 E-7-4로의 전환에서 가장 흔히 지적된 장애물은 한국어 능력 시험과 사회통합 프로그램을 포함한 인프라의 부족으로, 응답자의 27.4%가 이를 꼽았다.

“새로운 행정부의 출범은 외국인 노동자를 고용하는 중소기업들 사이에서 경제 반등에 대한 기대를 낳고 있다”고 KBIZ의 중소기업 노동정책실장 이명로가 말했다. “채용 계획이 유지되거나 확대될 것으로 예상되는 만큼, 인력 공급의 시의적절한 확보를 위해 고용허가제를 안정적으로 관리하기를 바란다.”